Vlaams Opleidingsverlof voor kmo-portefeuille dienstverleners
Bent u geregistreerd als dienstverlener voor de kmo-portefeuille en biedt u reeds opleidingen aan voor Vlaamse kmo’s? Dan bereikt u wellicht al een breed publiek. Maar wist u dat u uw bereik verder kunt vergroten door uw opleidingen ook aan te bieden in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV)? Zo speelt u nog beter in op de behoeften van werknemers én werkgevers. Wilt u weten hoe dit werkt? Lees verder en ontdek hoe u uw opleidingen VOV-erkend maakt.
Wat is het Vlaams Opleidingsverlof? #
Het Vlaams Opleidingsverlof, voorheen het Educatief Verlof, is een regeling in Vlaanderen die werknemers het recht geeft om afwezig te zijn van het werk om zich bij of om te scholen. Werknemers lijden hierbij geen financieel verlies. De werkgever kan, afhankelijk van de voorwaarden, een terugbetaling van het doorbetaalde loon krijgen van de overheid.
Is Betaald Educatief Verlof hetzelfde als Vlaams Opleidingsverlof? #
Het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) en het Betaald Educatief Verlof (BEV) zijn twee gelijkaardige systemen in België, maar ze gelden in verschillende regio’s en hebben elk hun eigen regels.
Bij de zesde staatshervorming in België heeft er een naamsverandering plaatsgevonden. Hierbij werden bevoegdheden over arbeidsmarktbeleid overgeheveld van het federale niveau naar de gewesten. Sindsdien bestaan er twee systemen:
-
Vlaanderen: beheert zijn eigen systeem onder de naam Vlaams Opleidingsverlof.
-
Brussel en Wallonië: behouden het systeem van Betaald Educatief Verlof.
Beide systemen geven werknemers in de privésector het recht om een erkende opleiding te volgen met behoud van loon, maar ieder systeem kent eigen voorwaarden:
| Kenmerk | Vlaams Opleidingsverlof | Betaald Educatief Verlof |
|---|---|---|
| Type opleidingen | Arbeidsmarktgerichte of loopbaangerichte opleidingen opgenomen in de Vlaamse opleidingsdatabank | Ruimer aanbod, ook persoonlijke ontwikkeling |
| Tewerkstelling | Vanaf schooljaar 2025-2026 minimaal 80% (gemiddeld 28u/week) | Soepelere voorwaarden, afhankelijk per regio |
| Uren per jaar | Maximaal 125 uur, afhankelijk van opleiding en arbeidsregime | Tot 180 uur, afhankelijk van opleiding en regio |
| Terugbetaling | €14,91 per uur forfaitair | Forfaitair, afhankelijk van de regio |
Wat is het verschil tussen kmo-portefeuille en VOV? #
Zowel de kmo-portefeuille als het VOV stimuleren opleidingen, maar de aanpak verschilt. Hieronder zetten wij de verschillen overzichtelijk voor u op een rij:
| Kenmerk | Kmo-portefeuille | Vlaams Opleidingsverlof |
|---|---|---|
| Doelgroep | Ondernemingen die hun medewerkers willen scholen via geregistreerde dienstverleners | Individuele werknemers die zich willen (her)scholen |
| Type opleidingen | Bedrijfsspecifiek en procesgericht | Overdraagbare competenties, breed inzetbaar |
| Financiële ondersteuning | Subsidie tot 20–30% op opleidings- of advieskosten voor de onderneming | Gedeeltelijke terugbetaling van doorbetaald loon aan werkgever |
#
Voordelen van VOV-erkenning voor u als dienstverlener #
Een erkenning levert u als geregistreerd dienstverlener diverse voordelen op:
- Groter klantenbestand
Spreek zowel werkgevers als werknemers aan die hun recht op VOV willen benutten. U trekt dus een breder scala aan cursisten aan. - Uitgebreider opleidingsaanbod
Bied naast bedrijfsspecifieke opleidingen ook competentiegerichte trainingen aan. Hiermee creëert u een ruimer opleidingsaanbod. - Meerwaarde voor uw klanten
Combineer de voordelen van kmo-portefeuille en VOV, wat opleidingen aantrekkelijker maakt voor klanten. - Geen extra audit nodig
Uw bestaande kmo-portefeuille registratie dient als bewijs van kwaliteitsborging voor uw WSE-registratie, zonder bijkomende auditkosten.
Hoe vraagt u VOV-erkenning aan? #
Het verkrijgen van een erkenning verloopt in drie stappen:
- Vraag een WSE-kwaliteitsregistratie aan:
Dit doet u eenvoudig via het WSE-loket, op basis van uw bestaande kmo-portefeuille registratie of een kwaliteitsregistratie zoals BC 9022. - Laat uw opleidingen erkennen:
De Vlaamse Opleidingscommissie (VOC) en de Paritaire Comités (PC) beoordelen of uw opleidingen arbeidsmarktgericht zijn. - Opname in de opleidingsdatabank:
Zodra uw opleiding erkend is, wordt deze geregistreerd in de Vlaamse opleidingsdatabank. Vanaf dat moment kunnen werknemers hun VOV-recht inzetten.
Vergroot uw bereik #
Door uw opleidingen ook VOV-erkend aan te bieden, maakt u uw diensten aantrekkelijker voor zowel werkgevers als werknemers. U helpt hen gebruik te maken van financiële steun en verlof met loonbehoud, en positioneert zich als een veelzijdige en klantgerichte opleidingsverstrekker.
Wilt u weten hoe Brand Compliance u hierbij kan ondersteunen? #
Neem contact op en ontdek de mogelijkheden:
